四川電力職業(yè)技術學院師資怎么樣

四川電力職業(yè)技術學院師資介紹

百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。學院始終把師資隊伍建設擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以引進培養(yǎng)高層次人才為重點，不斷優(yōu)化人才結構，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，營造有利于人才成長的良好環(huán)境，培養(yǎng)了一支規(guī)模穩(wěn)定、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、師德高尚、專業(yè)化水平穩(wěn)步提高的師資隊伍。在師資隊伍的規(guī)模建設、結構建設和質(zhì)量建設等方面取得一系列喜人的成績。

學院持續(xù)加強師資隊伍建設，不斷優(yōu)化人才結構，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，通過組織輪訓、開展教師技能競賽、“師帶徒”、“雙師型”教師培養(yǎng)、到企業(yè)掛職鍛煉等舉措，切實提升教師技能水平，著力打造優(yōu)秀教師團隊，教師學歷、職稱、技能等級水平不斷提升。

為充分發(fā)揮高技術技能人才在帶徒傳技、技術技能攻關、技藝傳承、技術技能推廣等方面的重要作用，學院積極開展“大師工作室”建設工作，促進專業(yè)技術技能領軍人才隊伍建設。目前，學院共建成2個省公司級大師工作室及11個校級大師工作室。

近年來，學院人才隊伍建設成果喜人。截止目前，學院獲得各級各類人才稱號的共有40人，其中中央企業(yè)“技術能手”2人，全國電力行業(yè)“技術能手”1人，國網(wǎng)公司“技術能手”1人，四川省優(yōu)秀教師1人，省公司“技術能手”7人，國網(wǎng)公司優(yōu)秀專家人才后備1人，省公司優(yōu)秀管理人才10人，省公司優(yōu)秀技術人才13人，中心優(yōu)秀管理人才5人，中心優(yōu)秀技術人才17人，已完成導師制培養(yǎng)的雙千人才12人，省公司“雛鷹”培養(yǎng)對象4人。學院共培養(yǎng)并認定81名校級“雙師型”教師。

四川電力職業(yè)技術學院師資風貌

四川電力職業(yè)技術學院畢業(yè)生招聘工作實施辦法

為加強學院畢業(yè)生就業(yè)指導與服務工作，規(guī)范畢業(yè)生招聘錄用程序，貫徹“公開、公平、公正”的原則，建立和完善畢業(yè)生就業(yè)工作網(wǎng)絡，特制定本《辦法》。

一、畢業(yè)生招聘錄用工作堅持“公開、公平、公正”，“雙向選擇，自主擇業(yè)”原則，實施畢業(yè)生就業(yè)工作“陽光工程”。

二、學院鼓勵畢業(yè)生到基層、到生產(chǎn)一線、到艱苦地區(qū)去工作。

三、學院招生就業(yè)部及各教學系（部）負責聯(lián)系、接洽用人單位，并為用人單位招聘畢業(yè)生提供相關工作服務。

四、學院認真做好畢業(yè)生推薦工作。學校工作人員和學生本人應實事求是地向用人單位介紹畢業(yè)生現(xiàn)實表現(xiàn)、學業(yè)、成績和身體狀況，尊重用人單位的意見，任何人不得影響和干擾用人單位正常選聘畢業(yè)生。

五、用人單位招聘信息在招生就業(yè)部備案后，通過“四川電力職業(yè)技術學院招生就業(yè)綜合信息服務網(wǎng)”向全院畢業(yè)生發(fā)布；同時，其簡要文字與圖片等資料信息可通過校園內(nèi)“招生就業(yè)宣傳欄”或各系相關宣傳欄張貼。

六、用人單位工作人員來校聯(lián)系畢業(yè)生招聘事宜須持有本單位組織、人事或干部部門介紹信（必要時須出具相關證照）。

七、畢業(yè)生招聘以專場招聘會為主（原則上不組織大、中型招聘會），面試與筆試、初試與復試等多種方法相結合。

八、用人單位應實事求是地介紹本單位情況（單位性質(zhì)、規(guī)模、招聘崗位、學歷要求、性別要求、工作地點、工資及福利待遇、是否要求試用考察等），并對其介紹的內(nèi)容負責。

九、畢業(yè)生應積極參加學院組織的就業(yè)指導與服務活動，詳細了解黨和國家、各級政府出臺的就業(yè)政策及學校規(guī)章制度，畢業(yè)生應聘時須持有學院教務管理部蓋章的“學籍成績單”原件，如實介紹自己的情況，表明自己的就業(yè)意向。

十、畢業(yè)生與用人單位雙方達成就業(yè)意向，應簽訂《四川省普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》)，并及時將簽好的《就業(yè)協(xié)議書》返回系部，以便就業(yè)部門編制就業(yè)計劃，確保按時派遣離校。

十一、畢業(yè)生與用人單位之間如有其它約定（如體檢、違約責任等），簽訂《就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）時，必須在“備注欄”中予以注明。

十二、畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》前，應主動了解用人單位情況，清楚用人單位勞動合同的相關條例；正式簽約時，必須使用本人的《就業(yè)協(xié)議書》原件。

十三、畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》后，若一方違約，違約方須承擔相應的違約責任。

十四、畢業(yè)生與用人單位在簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的同時可簽訂《頂崗實習單位確認函》，學院鼓勵畢業(yè)生到簽約單位頂崗實習。

十五、本《實施辦法》由學院招生就業(yè)部負責解釋。

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